FRANKFURT
Hessen Belediye İşverenler Birliği (Kommunale Arbeitgeberverband Hessen e.V.) ile ver.di-Hessen ve dbb Beamtenbund und Tarifunion (dbb) sendikaları, dördüncü müzakere turunda Hessen TV-N Toplu İş Sözleşmesi 2026 konusunda uzlaşma sağladılar.
Beş uyarı grevi ve yorucu bir dördüncü müzakere turunun ardından, Hessen eyaletindeki toplu ulaşım için olumlu bir karar. Anlaşmanın özellikle çalışanların maaşının sınıflandırması konusunda gerçek ilerleme sağlacağı duyuruldu.
Ver.di sendikasından yapılan açıklamada şu ifadeler yer aldı: “Geceler uzundu, taraflar çoğu zaman sert bir tutum sergiledi. Ancak işyerlerindeki dayanışma işe yaradı: Hessen’deki TV-N toplu sözleşmesi için bir sonuca ulaştık. Her talebimizi bire bir kabul ettiremediğimiz bir sır değil – toplu sözleşme müzakereleri her zaman acı eşiğine gelmek anlamına gelir. Ancak bir şey açık: Sokaktaki baskı olmasaydı bu anlaşma mümkün olmazdı. İşverenleri mümkün olanın sınırına kadar zorladık.
Yeni Ücret Yönetmeliği: Hesabınıza Yansıyan Değerlendirme
Anlaşmanın temel noktalarından biri, tamamen güncellenen ücret yönetmeliğidir. Birçok iş tanımı artık eskimiş durumdaydı ve günlük olarak üstlendiğiniz sorumlulukları yansıtmıyordu. Biz bunu değiştirdik. İster vagon temizliğinde, ister bilet kontrolünde, ister tesis bakımında veya idari işlerde olsun – birçok pozisyonun yeniden değerlendirilmesi sayesinde birçok meslektaşımız daha yüksek bir temel maaştan doğrudan yararlanacak. Çalışmalarınızın değerini gündeme getirdik ve daha iyi sınıflandırmalar sağladık.
Hastalık izni ve ek ödemeler: Kötüleşme önlendi
Hepimiz için önemli: Hastalık ödeneğindeki ücrete yönelik planlanan kesintiler masadan kaldırıldı. Bu bizim için kırmızı çizgiydi. Ayrıca, ek ödemelerde sistematik bir iyileştirme var. Bunlar gelecekte bireysel maaşınız temelinde hesaplanacak ve artık herkes için sabit bir tutar olmayacak. Bu adil bir durum ve dinamik bir gelişme sağlıyor. Ayrıca, metropol ek ödemesini de genişletebildik; bu durumdan özellikle Marburg ve Gießen’deki çalışanlar yararlanacak.
Hangi konularda taviz vermek zorunda kaldık
Dürüstlük sendikal çalışmanın bir parçasıdır: Biz de bazı tavizler verdik. Çalışan alımına ilişkin ek ödeme, bundan böyle genel ücret artışlarıyla mahsup edilecek. Müzakerelerde zorlu bir nokta, yeni ücret düzenlemesinin geçerlilik süresiydi: Ulaşım hizmetleri için geçerlilik süresini 2031’e kadar (şimdiye kadar 2029 yerine) sabitleyebildik. Ancak diğer tüm alanlar için yeni düzenleme en az 2035 yılına kadar geçerli olacak. Bu, işverenlerin sınıflandırmadaki yapısal iyileştirmeler için talep ettikleri bedeldi. Sonuç olarak, yine de olumlu bir sonuç elde edildi”
Hessen Eyaleti Toplu İş Sözleşmesi’ndeki çerçeve düzenlemelerin asgari süresi 31 Aralık 2029 tarihinde sona eriyor. Yeni ücret düzenlemesi için ise 31 Aralık 2034 tarihine kadar geçerli olacak bir asgari süre üzerinde anlaşmaya varıldı.
Bir istisna, ücret düzenlemesinin II. Bölümü’nü (sürücülerin sınıflandırılması) ilgilendiriyor: Bu bölümün süresi 31 Aralık 2031 tarihi ile sınırlı.